近年来，泾源县始终把教育事业摆在优先位置，深入推进教育质量提升行动，持续改善教师待遇，切实维护教师权益，全面提升教师素质，营造尊师重教良好氛围，积极推动泾源教育事业高质量发展。一是全面保障教师待遇，让教师在岗位上有幸福感。制定出台《泾源县关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，建立健全中小学教师工资长效联动机制，不断完善教师收入分配激励机制，全面落实乡村教师乡镇补贴和生活补助，核增校长津贴和班主任津贴，2022年全县中小学教师年均工资收入高于公务员1954元。二是全面优化教师礼遇，让教师在事业上有成就感。建立职称评聘向乡村教师倾斜制度，优化和降低乡村教师职称评审条件，2022年，共评聘高级职称93人，其中乡村教师65人。大力表扬优秀教师典型，选树优秀校长、优秀教师、优秀教育工作者60名，发放奖金18万元；加大对困难教师慰问力度，投入资金6万余元，走访慰问困难教职工60人。三是全面加强教师培养，让教师在职业上有价值感。“县管校聘”改革全面完成，1022名在编教师全部竞聘上岗。大力实施“强师工程”，累计培养区市县三级骨干教师340名、学科带头人7名，六盘名校长5人、六盘名师12人，建立名师工作室6个。建立教师长效补充机制，累计招聘学前教育教师159人、事业编教师69人，签约免费师范生8人。四是全面筑牢安全防线，让教师在工作中有安全感。强化校园安全基础能力建设，全面加强校园安全管理，建立完善人防、物防、技防“三防”一体的防控体系，校园安保人员配备、中小学封闭化管理、一键式报警设备和视频监控系统全覆盖并与公安机关联网率均达到100%。